今も、その先も、事業を発展し続けるために事業承継は、早めの対策が肝心です
平均70歳といわれている中小企業の事業承継のタイミング。しかし、準備不足で、後継者の育成や承継自体に不安が残ることも少なくありません。事業承継信託は、経営者がまだ現役のうちから事業承継を想定し、あらかじめ流れを決定しておく信託制度です。
後継者(子)が事業を引き継ぐまでの間、一時的に社内役員に経営を委任。5年後・10年後に後継者に正式に事業を引き継げるようにあらかじめ信託を交わします。
後継者への経営移管にともなう混乱を防ぐために、株式譲渡手続きを含めた信託を検討します。
個人財産も含めた(個人向け家族信託)、株式譲渡手続きを信託で交わし、後継者への承継をスムーズに。
家族内承継
信託MBO(社内役員への承継)
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